不動産営業の経験がある方へ
このまま今の会社にいるか。転職するか。
まず、自分の現在地を知る。
年収、待遇、営業環境、これまでの実績、今後のキャリア——これらを一緒に整理し、次にどう動くべきかを考えます。
私は2017年から人材事業を経営し、その後、不動産事業に参入。現在は不動産会社を4店舗運営する経営者として、実際に不動産営業職の採用にも携わっています。
相談したからといって、転職する必要はありません。
「相談する＝転職を決めないといけない」わけではありません。今の会社に残るという選択肢も含めて、フラットにお話しします。まずは現状を整理するだけでも構いません。
この相談で、こんなことが整理できます
今の年収・待遇について
これまでの経験や実績、現在の待遇を整理し、今後の選択肢を考える材料にします。
今の営業環境・営業スタイルが、ご自身に合っているかどうか
反響営業か開拓営業か、歩合の仕組みなど、環境要因を一緒に棚卸しします。
このまま今の会社にいた場合の、今後のキャリアの選択肢
転職前提ではなく、今の場所に残った場合の見通しも含めて整理します。
人材業界と不動産業界、両方を「経営する側」から見てきました。
2017年に人材事業を立ち上げ、その後、不動産事業に参入しました。現在は不動産会社を4店舗運営し、経営者として、実際に不動産営業職の採用にも携わっています。
求職者側の希望だけでなく、人を採用する経営者の視点も踏まえて、「どんな人が、どんな環境で力を発揮できるか」を具体的にお話しします。判断の軸にしているのは、「良い会社か、悪い会社か」ではなく、「あなた自身に合うかどうか」です。
私たちが大切にしていること
- 転職ありきで考えません
相談の目的は転職を決めることではなく、現在地を整理することです。 - 今の会社に残る選択肢も含めます
整理した結果、今の会社に残るという結論も歓迎します。 - 年収だけでなく、営業環境や働き方も含めて整理します
歩合の仕組みや営業スタイルなど、数字に表れにくい部分も一緒に棚卸しします。 - 会社の良し悪しではなく、本人との相性を見ます
「良い会社・悪い会社」で判断するのではなく、「あなたに合うかどうか」を基準にお話しします。 - 実際に不動産営業を採用している経営者の視点を踏まえます
求職者側の視点だけでなく、採用する側の視点も踏まえてお伝えします。
整理する軸
- これまでの実績（言える範囲で構いません）
- 現在の年収・歩合の仕組み
- 現在の待遇・福利厚生
- 営業環境（反響営業か、開拓営業か等）
- 営業スタイルと、ご自身の性格との相性
- 会社の組織文化・評価制度との相性
- 今後のキャリアについてのお考え
転職前提ではありません
整理した結果、「今の会社に残る」という結論に至ることも当然あります。新しい環境に転職した場合、売上が立ち上がるまで一時的な収入減が発生する可能性もあります。待遇・環境・成長機会等の改善が見込めるかどうかを含めて、冷静に検討しましょう。
相談の流れ
- 無料相談のお申し込み（フォームまたはLINE）
- 日程調整
- WEB面談（現在地・現在値の整理）
- 次の一手のご提案
- ご自身での意思決定
詳しい流れは相談の流れページでご確認いただけます。
よくあるご質問（経験者向け抜粋）
Q. 今の年収が適正か分かりますか？
これまでのご経験・実績・現在の待遇をお伺いしたうえで、客観的な視点でお話しします。
Q. 転職を勧められることはありますか？
現在の会社に残るという選択肢も含めて、フラットにお話しします。